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承担社会责任 培养有用人才 促进社会和谐
公司荣获“高校毕业生就业见习国家级示范单位”等殊荣
本报讯（记者 李伟哲）日前，公司相继荣获国家人力资源和社会保障部·就业促进司全国人才流动中心颁发的“高校毕业生就业见习国家级示范单位”和吉林省人力资源和社会保障厅颁发的“吉林省十佳大学生就业见习示范单位”荣誉称号及牌匾。
董事长、总经理曲风采，十分重视对大学生的招聘、培养及其任用。本着尊重科学、尊重知识、尊重人才，公司根据大学生学历及专业采取高薪聘用。曲总常说， “大学生是时代娇子，个人家投入了十几年辛勤的汗水，国家花了那么多的投入，大学生到我们企业来工作我们必须尊重，给他们施展才华的机会。”在他的大力倡 导下，企业成立了技术研发中心，广招技术人才；企业拨专款建立了大学生创业园，广聚人才。在创业园里有大学生专门的研发中心、实验室、大学生活动室、大学 生阅览室、并建设了“大学生公寓”，食宿全免费。公司每年都要请专家为园区的大学生们讲课、培训；选派专业性较强和业绩突出的大学生外出培训学习，奖励有 贡献的大学生出国旅游。为了引进人才，公司高层专门制定了入职大学生和专业人才的工资标准。保证他们的待遇在同行是最优厚的。公司每年还要列出专门的计划 和资金用于维护和改善园区的生活环境，建立花园式工厂。朝气蓬勃的大学生们给吉春的事业带来无限生机，为公司建设文化型企业打下了良好的基础。
公司各级领导关爱大学生员工，在生活上给予真诚的帮助及无微不至的关怀，并为他们的婚姻大事着想，先后与金隅水泥厂、神农医院等单位举办“因为爱情”大 型联谊活动，为单身青年大学生架起鹊桥。通过此项活动，为他们拓展了交友空间，加强了交流，并为40多位单身青年大学生增进了友谊，加深了感情交往。
“给员工培训是对员工最大的福利”。为了传播知识，为了让员工展现才华，打造文化型企业，公司每年至少要请培训专家开展三次以上的培训会。“知识改变命 运，学习成就人生；“用感恩之心做人，用责任之心做事”、“学习给人力量，计划给人目标，行动给人结果，成功给人光彩” 被员工所认同。
一是体现在培养机制方面，近年来公司引进不少大学生，并建立完整的培养模式，培养模式宽泛，为他们的发展做好充分的考虑和准备，对他们的素质教育和潜能 的开发全面到位。二是在晋级机制方面，由于他们学识高、工作热情，对他们尽早培养并提拔使用。三是激励机制方面，建立竞争考核机制，使他们工作有激情，形 成安心干好本职工作的良好心态。四是建立学习与培训、工作与生活综合保障机制，为大学生快速成才搭建平台。 为大学生提供广阔舞台，帮助他们在本职岗位建功立业，实现在企业发展的梦想，去年9月，公司进行内部岗位竞聘活动，旨在通过内部竞聘选拔优秀人才。在这次 竞聘活动中，公司推出了多个管理岗位，在公司范围内通过公开、公正、公平的竞争机制选拔优秀人才。通过内部公开竞聘，在公司工作多年的大学生曲佳和李中岳 脱颖而出，分别竞聘为质监部副部长和中心化验室副主任，走上领导岗位，为公司中层管理队伍注入了新的活力。这是公司改革用人机制，唯才是举、任人唯贤的重 大举措。通过企业内部竞聘，让一批对公司忠诚，德才兼备，懂管理、专业过硬的人才走上管理岗位，体现了有德、有才提拨使用的用人准则。
医药行业是一个特殊的朝阳产业，对于大学生来说，好的事业就是感召力，只有在发展中才是体现自身价值的关键所在。为让在公司的大学生看到企业发展的希望 和潜力，安心留在企业施展才华，引导员工个人确立人生奋斗目标，充分发挥潜能，提高综合素质，公司通过组织选拔使用和培养合适岗位人才，搭建待遇、事业、 感情留人的有效平台，最终促进员工、企业、社会三方的良性互动发展。进一步推进“创建学习型企业，争做知识型员工”工作，建立发掘人才和促进人才快速成长 机制的一项重要举措。倡导大学生们制定行动计划与措施；引导他们在企业“走好人生每一步”，公司的发展前景为他们指明了方向、描绘了美好的前程。“人才造 就企业，企业成就人才”，吉春人通过不断学习，打造了一支充满活力和激情的团队，促进带动企业的大发展、快发展。
